FAQ　よくある質問

A. 勤務する場所によって疾患の種類は変わります。中心となる疾患は下記のとおりです。

Q. どのような疾患の患者さんが多いですか？

職種や部署関係なく、風通しのよい雰囲気を大切にしています。

また、メリハリを大切にしており、しっかりするべき所と和気あいあいとする所を両立しています。スタッフの特徴として、「患者さんのために」や「より良いリハをするために」という想いをもって、意欲的に行動・研鑽しているスタッフが多いところが特徴です。

シームレスで効果的なリハビリテーションを行うためには、円滑なコミュニケーションは必須です。

普段の様子に関しては、Instagram のページも見てみてください。

入職直後は基本的に病院での勤務になります。法人リハビリテーション部として、1年に1度、配置換えを検討するタイミングがあります。

希望を聞きながら、次年度の働く場所を検討しています。訪問を経験してみたい、など、生活期での経験も積んでいただけるのが強みの一つです。

建物もすぐそばにありますので、転勤などということはありません。

医療と介護を両面知ることで、予後を想像できるセラピストに成長できます。

1 日の流れは、8:45～9:00 に朝礼や情報収集、スタッフ間での申し送りを実施しています。

9:00～12:00が午前のリハビリの時間になります。

12:00～13:00が昼休憩となりますが、昼食などを評価しに行く際などは休憩時間はずらしてとっています。

午後は 13:00 ～17:00 までがリハビリ時間、17:00～17:15 に夕礼などを行って業務終了となります。

委員会や VF、面談、カンファなどの直接リハビリを提供する以外の時間もこの中に含まれます。

回復期リハ病棟の場合は、1日18～19単位のリハ提供が多くなっています。

当法人リハ部は、新卒の方もしくは経験 5 年未満の方を採用していますので、同世代のスタッフが多くなっています。

一方で、20 年以上長く勤めていただいて経験豊富なスタッフも在籍しています。

先輩後輩の壁を越えて、しっかりと議論・意見してもらえる環境を整えていますので、その点は安心してください。

女性に関しては、産休・育休を皆さん取得されています。

おおむね 1 年後に復帰されるケースがほとんどになっています。また、男性も育休を取得するケースが増えてきています。また、法人内に保育所（めばえ）があり、利用が可能です。

一般的な保育所よりも非常に安く利用することができ、また保育時間の融通も利きやすいため、働きやすい環境がそろっています。

年度にもよりますが、おおむね70％強の使用率となっています。

1 か月後のシフトを作成する際に、休みの相談や調整を部署単位で行いながら決定しています。